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2022-11-18
男子虛報(bào)學(xué)歷獲高薪工作,事后公司解除勞動(dòng)合同。他將公司告上法庭,法院會(huì)如何判決?
近日,江蘇南京市玄武區(qū)人民法院發(fā)布的一起案件的審判結(jié)果,引發(fā)關(guān)注——
求職時(shí)虛報(bào)學(xué)歷,男子獲高薪工作
表格下方的員工本人聲明部分載明:本人承諾所寫的一切資料真實(shí),并自愿承擔(dān)因隱瞞事實(shí)而帶來的包括解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一切后果,本人愿意接受公司對(duì)上述填寫資料做背景調(diào)查。
《勞務(wù)協(xié)議》約定:張某的勞動(dòng)報(bào)酬與《錄用確認(rèn)函》一致,公司如發(fā)現(xiàn)張某提供的個(gè)人文件或信息是虛假的情況,可以隨時(shí)解除協(xié)議,無需支付任何補(bǔ)償。
但在2021年3月15日,該公司以張某在試用期不符合錄用條件為由,在征詢工會(huì)意見后,向張某寄送了《解除勞動(dòng)合同通知書》。張某不服,經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序后,訴至法院,要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金32538.75元。
張某認(rèn)為,“公司在招聘我從事運(yùn)營總監(jiān)時(shí)未提出學(xué)歷要求,雙方不是因?qū)W歷才建立勞動(dòng)關(guān)系”“我的工作能力與崗位相匹配,在試用期內(nèi)持續(xù)超額完成公司業(yè)績(jī)指標(biāo),完成了建立團(tuán)隊(duì)的任務(wù),是公司不愿意兌現(xiàn)承諾的高薪而已”“我是自學(xué)的南京大學(xué)商貿(mào)管理課程,后因工作、家庭原因?qū)W業(yè)未完成,沒有取得學(xué)歷證書。公司單純以虛假學(xué)歷為由解除合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同。”
張某不服一審判決,提起上訴。二審,南京市中級(jí)人民法院判決駁回上訴,維持原判。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
第八條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
法官牛利梅表示,誠信是一個(gè)人立足于世最基本的品質(zhì)。本案中,公司是以銷售奢侈品為主要業(yè)務(wù)的單位,對(duì)客戶誠信是其長(zhǎng)久的生財(cái)之道。張某的確在新媒體運(yùn)營總監(jiān)崗位上干得風(fēng)生水起,但虛報(bào)學(xué)歷卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。求職路漫漫,帶好畢業(yè)證書的同時(shí),更要記得帶著誠信上路。
來源:中國青年報(bào)綜合南京玄武區(qū)人民法院、現(xiàn)代快報(bào)
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