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打勞動官司，以下6個證據(jù)不要交

2024-07-31

打勞動官司，并不是證據(jù)越多越好。

虎哥依據(jù)上千個勞動糾紛處理的實操經(jīng)驗，總結出了打勞動仲裁官司，以下6個證據(jù)不要交：

一、當你主張未簽訂勞動合同2倍工資差額

如果你手頭有入職時簽的入職登記表，這個證據(jù)千萬不要提交，因為入職登記表有些情況下可以發(fā)揮替代勞動合同的功能，所以如果你要交了的話，很有可能不支持二倍工資。


此外，如果你有跟老板關于未簽勞動合同的錄音，老板在錄音中說公司之前找你簽，但是你自己不簽合同，這個證據(jù)也是不可以交的，因為錄音中明確說明了勞動合同無法簽的原因在于勞動者，所以這個證據(jù)是不能交的，一旦你交了，很大可能性也不支持二倍工資的。


二、單位以客觀情況發(fā)生重大變化來辭退你

單位以客觀情況發(fā)生重大變化來辭退你，愿意賠你經(jīng)濟補償金N，但是你申請勞動仲裁，想主張2N，因為你跟單位已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同，切記這個時候不要提交你們協(xié)商解除的錄音證據(jù)，尤其是錄音中單位明確表示崗位不存在?？戳丝梢越o你調(diào)崗，因為訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，只要單位有跟勞動者進行協(xié)商，關于變更履行合同無法達成一致的話，實踐中大概率是不支持2N的，所以有關協(xié)商變更勞動合同的相關的證據(jù)千萬不要交。

三、單位以經(jīng)濟性裁員辭退你

單位以經(jīng)濟性裁員辭退你，愿意賠償你經(jīng)濟補償金N，但是你這個時候仲裁主張2N，切記不要提交單位經(jīng)營狀況很好的證據(jù)，開庭時你就說單位他是經(jīng)濟性裁員，請仲裁庭要求單位舉證證明經(jīng)濟狀況惡化，實踐中很多單位很難去舉證證明的。


四、如果你是因為請病假或者事假，單位不批，又或者單位給你調(diào)崗，你不去，單位算你曠工，給你發(fā)返崗通知書，后面以你拒不返崗叫你辭退，記得仲裁時不要把返崗通知書作為證據(jù)提交上去，因為這樣就可以證明單位盡到了提示義務，你很可能會敗訴的，因為只要你不是無故曠工的話啊，一般這種辭退也很大可能性被認定為違法辭退的。

五、單位你考勤出現(xiàn)了問題，直接把你辭退

辭退理由就是你經(jīng)常遲到早退，違反勞動紀律。切記，這個時候不要提交考勤存在異常的記錄作為證據(jù)，或者你就不應該把考勤作為證據(jù)，因為考勤的舉證責任在于單位，你只需要開庭時候說單位沒有嚴格落實考勤制度，在職期間并沒有對異常考勤做出任何處理，單位這屬于事后考勤的倒追責。


六、單位以你能力不行，無法勝任工作將你辭退。

開庭時你不要提交一些證明你能力強的一些證據(jù)，因為開庭時你只需要陳述兩個問題，一、單位并無具體的考核標準，考核結果也沒有向勞動者進行公示，無法勝任工作的結果是對勞動者進行調(diào)崗培訓，直接辭退是違法的，單位也需要向你支付2N賠償金的。

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