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近日，河南平頂山汝州市疾控中心清退公開招聘的41名事業(yè)編制人員一事，引發(fā)關(guān)注。據(jù)媒體報道，這41名考生包括13名社會考生和28名汝州市疾病預防控制中心原非在編職工考生。經(jīng)筆試、面試、體檢、考察后，于今年2月進入汝州市疾病預防控制中心工作，在入職4個多月后卻接到單位領(lǐng)導“考試作廢并要求其自愿離職”的口頭通知。

汝州市疾控中心相關(guān)人員曾對媒體表示，招聘條件存在“內(nèi)部照顧”的情況，要不就是招聘時有些條件放寬了。

8月17日，“健康汝州”發(fā)布情況通報稱，汝州市疾控中心在公開招聘過程中，存在招聘方案未經(jīng)上級主管部門批準、違規(guī)設置限制性指定性報考資格條件等問題，違反了人社部門關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，該次招聘方案無效，招聘結(jié)果被作廢。相關(guān)責任單位和責任人因違規(guī)行為受到了嚴肅的黨紀政務處分和組織處理。

對此，記者查詢?nèi)松绮抗倬W(wǎng)得知，早在2017年，人社部就印發(fā)了《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，針對事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)的違紀違規(guī)問題，明確了應聘人員、招聘單位、招聘工作人員違紀違規(guī)的情形及處理規(guī)定，并對違紀違規(guī)行為制定了相應的處理程序。

其中提到，招聘單位在公開招聘中有“未按規(guī)定權(quán)限和程序核準（備案）招聘方案，擅自組織公開招聘的”“設置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的”等行為的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應當責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第15條（人社部官網(wǎng)截圖）

中央財經(jīng)大學法學院副教授李海明在接受采訪時表示，從新聞報道的事實來看，該案涉及的首要問題不是考生違規(guī)問題，而是招聘單位的違規(guī)問題。若屬于《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第15條列舉的前兩種情形，應當是由事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門責令限期改正，即按照規(guī)定權(quán)限和程序核準（備案）招聘方案。

記者發(fā)現(xiàn)，就當事人所反映的“關(guān)于清退一事，招聘單位沒有提供任何文件”的做法，《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》指出，對應聘人員違紀違規(guī)行為作出處理決定的，應當制作公開招聘違紀違規(guī)行為處理決定書，依法送達被處理的應聘人員。

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人社部官網(wǎng)截圖）

此外，李海明認為，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）第13條、第31條的規(guī)定，招聘計劃須核準，如果不能改正這一點，則應該依法解除聘用合同，予以清退。

針對網(wǎng)友們普遍關(guān)注的“被清退的人將作何安排”“考生誰來負責”的問題，李海明表示，在本案中，為了保護已經(jīng)入職受聘者的正當利益，應區(qū)分內(nèi)部的核準（備案）行為和外部的公開招聘行為，在無法核準入編的情況下，也應該通過備案促成并保護本次公開招聘下入職受聘所形成的聘用關(guān)系，保護勞動權(quán)和勞動報酬權(quán)。