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隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和法治建設(shè)的日益完善，勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)問題越來越受到重視。從10月起，一系列新的勞動(dòng)法規(guī)定將正式實(shí)施，這些新規(guī)對于廣大打工人來說，無疑是重要的福音。為了確保每位勞動(dòng)者都能充分了解并維護(hù)自己的合法權(quán)益，以下是打工人必須知道的十點(diǎn)勞動(dòng)法新規(guī)詳解：

1. 上班遲到扣工資違法

新規(guī)明確指出，用人單位不得因員工上班遲到而隨意扣除其工資。這一規(guī)定旨在保障員工的合法權(quán)益，避免因遲到這一輕微違規(guī)行為而遭受不合理的經(jīng)濟(jì)處罰。

2. 請假扣一千違法

過去，一些用人單位可能會(huì)對員工請假行為進(jìn)行高額罰款。但新規(guī)規(guī)定，請假罰款必須合理且符合法律法規(guī)，不得隨意設(shè)定高額罰款標(biāo)準(zhǔn)。因此，請假扣一千元的行為是違法的。

3. 曠工一天罰三天違法

類似地，新規(guī)也禁止用人單位對曠工員工進(jìn)行不合理的罰款。曠工一天罰三天的做法不僅缺乏法律依據(jù)，也違背了公平合理的原則。

4. 孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

對于孕期女職工，新規(guī)特別強(qiáng)調(diào)了其產(chǎn)檢期間的工資保障。用人單位不得因女職工產(chǎn)檢而扣除其工資，以確保女職工在孕期能夠得到充分的休息和照顧。

5. 業(yè)績未達(dá)標(biāo)扣工資違法

新規(guī)規(guī)定，用人單位不得以員工業(yè)績未達(dá)標(biāo)為由扣除其工資。這一規(guī)定旨在鼓勵(lì)員工積極工作，同時(shí)避免用人單位以不合理的方式對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

6. 造成公司損失扣全部工資違法

如果員工因工作失誤給公司造成了損失，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但新規(guī)明確規(guī)定，賠償金額不得超過員工當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，造成公司損失就扣全部工資的做法是違法的。

7. 不給開離職證明違法

新規(guī)強(qiáng)調(diào)，用人單位在員工離職時(shí)必須為其開具離職證明。這一規(guī)定有助于保障員工在離職后的合法權(quán)益，避免因缺乏離職證明而在求職過程中遭遇困難。

8. 入職一天不算工資違法

新規(guī)規(guī)定，員工從入職第一天起就開始計(jì)算工資。這意味著，即使員工只工作了一天，用人單位也必須為其支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

9. 開除員工不給賠償金違法

對于被開除的員工，新規(guī)規(guī)定了相應(yīng)的賠償金制度。用人單位在開除員工時(shí)，必須按照法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。這一規(guī)定旨在保障被開除員工的合法權(quán)益，避免因被開除而陷入經(jīng)濟(jì)困境。

10. 強(qiáng)制加班沒有加班費(fèi)違法

新規(guī)明確規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)制員工加班，且必須按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)。這一規(guī)定旨在保障員工的休息權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，避免因過度加班而損害員工的身心健康。

綜上所述，新規(guī)對于廣大打工人來說具有重要意義。這些新規(guī)不僅有助于保障員工的合法權(quán)益，還促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，每位勞動(dòng)者都應(yīng)該充分了解這些新規(guī)內(nèi)容，并在實(shí)際工作中積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。