注意 這些情形不屬于工傷
2024-12-12
工傷認定直接影響工傷賠償的數額，在勞動關系中，用人單位和勞動者因工傷產生的糾紛十分普遍，常常因工傷認定產生爭議。本期小編為你整理了不予認定為工傷的全部情形，建議收藏起來。
| 01.法律中明確規(guī)定不予認定的情形
《工傷保險條例》第十六條明確規(guī)定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。
(1)故意犯罪導致傷亡的;
(2)醉酒或者吸毒導致傷亡的;
(3)自殘或者自殺的。
| 02.法律中涵蓋的不予認定的情形
《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定了可以認定工傷的七種情形和視同工傷的三種情形，不在這十種情形范圍之內的其它情形均可認為是不予認定的情形，生活中比較常見的不予認定的情形主要有幾種。
（1）在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的。
（2）在工作時間和工作場所內，不是履行工作職責受到暴力傷害的。
（3）因工外出期間從事個人活動受到傷害的。
（4）在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部責任的。
（5）在工作時和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無效在48小時后死亡的。
（6）工作時間和工作崗位突發(fā)疾病請假回家后再到醫(yī)院救治或死亡的。
（7）非因工作原因對遇險者實施救助導致傷亡又未經有關部門認定為見義勇為的。
（8）非從事新冠肺炎預防和相關工作的企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎的。
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