2024-12-12
這兩天刷到一個90后女職員貪腐的新聞。
想借此機會,和大家聊一下貪腐逐漸走向年輕化的看法。
出生于1992年的劉芳秀,曾經(jīng)擔任宜賓市長寧縣住建城管局市容管理股副股長。
2020年10月至2023年1月,在長達兩年多的時間里,她通過非法手段套取并侵吞了多達141筆的項目補助資金,涉案金額高達635.25萬元。
然而,讓人意想不到的是。
她竟然將這些非法獲取的資金用于償還網(wǎng)貸等活動。
最終,劉芳秀被判處了十一年的有期徒刑,同時還被處以60萬元的處罰金。
30歲的年紀,當大部分人在大學(xué)畢業(yè)后還在為尋找一份合適的工作而發(fā)愁的時候,劉芳秀卻因為自己的錯誤行為親手斷送了自己充滿希望的未來。
僅僅兩年多的時間,竟然多次挪用公款,次數(shù)高達141次,而且在這么長的時間里都沒有被發(fā)現(xiàn)。
這充分說明了該局在管理方面存在著極為嚴重的疏漏。
我們不禁要問,難道該局的財務(wù)工作是由臨時工在負責嗎?
日常的賬目審核是否僅僅流于形式,沒有真正起到應(yīng)有的監(jiān)督作用呢?
從劉芳秀的事跡中我們可以看出,現(xiàn)如今,貪腐現(xiàn)象已經(jīng)蔓延到了90后這一代,已經(jīng)呈現(xiàn)出低齡化、低職化的明顯趨勢。
尤其是一些年輕的、剛剛?cè)肼毜?,他們渴望能夠擁有豪車豪宅,為了實現(xiàn)這種“夢想”,他們便不惜冒險去做出違法、違紀的行為。
這一現(xiàn)象確實值得我們深刻反思。
究竟是什么原因讓這些受過高等教育、擁有高智商的公職人員無視法律的威嚴,前赴后繼地走上自毀前程的道路呢?
與此同時,我們也看到許多大學(xué)生在面臨就業(yè)選擇的時候,寧愿處于失業(yè)狀態(tài)也要參加公務(wù)員考試,甚至擠破頭也要進入體制內(nèi)工作。
這種“反?!爆F(xiàn)象,可能與當前社會對于公務(wù)員職業(yè)的過度美化和盲目崇拜有關(guān)。
在某些人看來,公務(wù)員的工作穩(wěn)定、體面,但他們忽視了這一職業(yè)所承擔的責任和義務(wù)。
這種錯誤的認知導(dǎo)致了一些年輕人在進入公務(wù)員隊伍后,無法正確地處理個人欲望與職業(yè)道德之間的關(guān)系,因而最終走上了違法、違紀的道路。
除此之外,這也反映出當前公務(wù)員選拔機制中存在的問題。
比如如何通過更加科學(xué)、合理的選拔機制,選拔出真正有理想、有擔當?shù)哪贻p干部,這是擺在我們面前的一個重要課題。
所以,為了從根本上解決貪腐的年輕化問題,一方面要加強對公務(wù)員的日常教育和管理,提高他們的法律意識和職業(yè)道德水平。
另一方面也要完善監(jiān)督機制,加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。
只有多管齊下、標本兼治,才能從根本上遏制貪腐現(xiàn)象的發(fā)生。
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