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追討工資，法律給予特殊保護(hù)！

2024-12-24

有不少員工，認(rèn)為跟企業(yè)打官司很麻煩，成本大，時(shí)間也耗不起，權(quán)益受到侵犯只有忍氣吞聲，不敢拿起法律武器保護(hù)自己。其實(shí)這是非常錯(cuò)誤的，不但自己受到傷害，也助長了企業(yè)的違法氣焰。

這里要跟大家講的是，對(duì)于追討工資（包括加班費(fèi)），法律給予了一些特殊的保護(hù)政策。主要有以下幾點(diǎn)：

加付賠償金制度：

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果員工向勞動(dòng)部門投訴企業(yè)拖欠工資，企業(yè)未在勞動(dòng)部門要求的期限內(nèi)支付的，員工可以要求額外加付50-100%的賠償金。這是對(duì)企業(yè)拖欠工資的處罰，也是對(duì)員工的特殊補(bǔ)償。

支付令制度：

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果工資金額明確，企業(yè)拖欠工資的事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，員工可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，不需要申請(qǐng)仲裁或者訴訟。這大大簡化了追討工資的程序。

特殊的時(shí)效制度：

通俗的講，只要員工沒有離職，就可以對(duì)以前的工資、加班費(fèi)等全部追討，不管三年五年都不會(huì)過期；如果離職了，只要在離職后一年之內(nèi)提出都可以。相比其他方面，這是一種特殊保護(hù)（其他的只有一年）。

打官司收費(fèi)少：

討工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的。如果對(duì)仲裁不服向法院起訴，不論大小每件只需交納10元，而且可以不預(yù)交；適用簡易程序?qū)徖淼陌讣?、以調(diào)解方式結(jié)案或者當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的，還可以減半交納，也就是5元錢。

律師收費(fèi)合理：

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，如果請(qǐng)律師，律師不能實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)，更不能按比例提成收費(fèi)，相對(duì)來說，收費(fèi)更為合理，減少了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

可以申請(qǐng)法律援助：

如果打官司追討工資或者加班費(fèi)，可以申請(qǐng)由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)或者非政府設(shè)立的合法律所組織法律援助的律師，給予免費(fèi)提供法律服務(wù)，也就是說可以不用花錢請(qǐng)律師。

老板可能構(gòu)成犯罪：

如果老板以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避等方式拒不支付工資，達(dá)到一定的數(shù)額，可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，最高可以判到七年有期徒刑。這對(duì)企業(yè)老板是一種很大的威懾。

員工朋友們，如果你的權(quán)益受到了侵犯，應(yīng)該勇敢拿起法律武器，積極維護(hù)自己的合法權(quán)利，而不是怨天尤人，消極認(rèn)命。

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