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2024-12-24
有不少員工,認(rèn)為跟企業(yè)打官司很麻煩,成本大,時(shí)間也耗不起,權(quán)益受到侵犯只有忍氣吞聲,不敢拿起法律武器保護(hù)自己。其實(shí)這是非常錯(cuò)誤的,不但自己受到傷害,也助長了企業(yè)的違法氣焰。
這里要跟大家講的是,對(duì)于追討工資(包括加班費(fèi)),法律給予了一些特殊的保護(hù)政策。主要有以下幾點(diǎn):
加付賠償金制度:
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,如果員工向勞動(dòng)部門投訴企業(yè)拖欠工資,企業(yè)未在勞動(dòng)部門要求的期限內(nèi)支付的,員工可以要求額外加付50-100%的賠償金。這是對(duì)企業(yè)拖欠工資的處罰,也是對(duì)員工的特殊補(bǔ)償。
支付令制度:
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果工資金額明確,企業(yè)拖欠工資的事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,員工可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,不需要申請(qǐng)仲裁或者訴訟。這大大簡化了追討工資的程序。
特殊的時(shí)效制度:
通俗的講,只要員工沒有離職,就可以對(duì)以前的工資、加班費(fèi)等全部追討,不管三年五年都不會(huì)過期;如果離職了,只要在離職后一年之內(nèi)提出都可以。相比其他方面,這是一種特殊保護(hù)(其他的只有一年)。
打官司收費(fèi)少:
討工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的。如果對(duì)仲裁不服向法院起訴,不論大小每件只需交納10元,而且可以不預(yù)交;適用簡易程序?qū)徖淼陌讣?、以調(diào)解方式結(jié)案或者當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的,還可以減半交納,也就是5元錢。
律師收費(fèi)合理:
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件,如果請(qǐng)律師,律師不能實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi),更不能按比例提成收費(fèi),相對(duì)來說,收費(fèi)更為合理,減少了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
可以申請(qǐng)法律援助:
如果打官司追討工資或者加班費(fèi),可以申請(qǐng)由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)或者非政府設(shè)立的合法律所組織法律援助的律師,給予免費(fèi)提供法律服務(wù),也就是說可以不用花錢請(qǐng)律師。
老板可能構(gòu)成犯罪:
如果老板以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避等方式拒不支付工資,達(dá)到一定的數(shù)額,可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,最高可以判到七年有期徒刑。這對(duì)企業(yè)老板是一種很大的威懾。
員工朋友們,如果你的權(quán)益受到了侵犯,應(yīng)該勇敢拿起法律武器,積極維護(hù)自己的合法權(quán)利,而不是怨天尤人,消極認(rèn)命。
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