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今年的政府工作報(bào)告提出，促進(jìn)充分就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量，堅(jiān)決糾正各類就業(yè)歧視。就業(yè)問(wèn)題一直是社會(huì)關(guān)注的核心議題之一，也是兩會(huì)代表委員們關(guān)注的焦點(diǎn)。關(guān)于“35歲就業(yè)門檻”“學(xué)歷歧視”等問(wèn)題，該如何解決？聽(tīng)聽(tīng)代表委員們?cè)趺凑f(shuō)↓

全國(guó)人大代表鄭功成：
呼吁廢除“35歲就業(yè)門檻”

今年，全國(guó)人大代表、中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)鄭功成提出了《關(guān)于堅(jiān)決糾正就業(yè)領(lǐng)域年齡歧視的建議》。

鄭功成在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)年齡歧視普遍，特別是35歲限制入職現(xiàn)象嚴(yán)重影響了青年人就業(yè)，導(dǎo)致人才資源浪費(fèi)和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。他建議：

• 主管部門清理帶有年齡歧視的政策性文件，制定專項(xiàng)行動(dòng)方案，爭(zhēng)取在三到五年內(nèi)樹(shù)立反就業(yè)年齡歧視的社會(huì)氛圍；
• 國(guó)家明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位在糾正就業(yè)歧視中的帶頭作用，并接受社會(huì)監(jiān)督。建立就業(yè)年齡歧視申訴途徑和公益訴訟制度，督促用人單位自查招聘公告并糾正無(wú)正當(dāng)理由的年齡限制；
• 修改相關(guān)法律，將反就業(yè)歧視納入其中，給予明確法律規(guī)制，以實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)公正和現(xiàn)代化建設(shè)。

全國(guó)政協(xié)委員，中科院院士、數(shù)學(xué)家袁亞湘多年來(lái)深耕教學(xué)一線，堅(jiān)持從事數(shù)學(xué)科普教育工作。

袁亞湘說(shuō)，現(xiàn)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)最本質(zhì)的是科技競(jìng)爭(zhēng)，而科技競(jìng)爭(zhēng)最重要的是人才競(jìng)爭(zhēng)，要?jiǎng)?chuàng)新對(duì)人才的評(píng)價(jià)機(jī)制、選拔機(jī)制，而不要過(guò)于強(qiáng)調(diào)“第一學(xué)歷”，“人是在不斷地變化，第一學(xué)歷更多是靜態(tài)的。預(yù)賽跑得不好，決賽說(shuō)不定跑得更好。”

此外，袁亞湘還關(guān)注年輕人的工作生活環(huán)境，提出應(yīng)該創(chuàng)造更多平等的機(jī)會(huì)，才能夠涌現(xiàn)出更多優(yōu)秀的人才。

全國(guó)政協(xié)委員蒙曼：
提倡全社會(huì)關(guān)注“媽媽就業(yè)”

近年來(lái)，隨著我國(guó)人口形勢(shì)發(fā)生變化，政府已相繼出臺(tái)了多項(xiàng)鼓勵(lì)生育的政策，據(jù)國(guó)家衛(wèi)健委統(tǒng)計(jì)，目前已有23個(gè)省份在不同層級(jí)探索實(shí)施生育補(bǔ)貼制度。

全國(guó)政協(xié)委員、中央民族大學(xué)歷史文化學(xué)院教授蒙曼認(rèn)為，生育補(bǔ)貼制度能降低生育成本，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)從婚育開(kāi)始到孩子撫養(yǎng)成人全過(guò)程的覆蓋，同時(shí)全社會(huì)要關(guān)注已婚育女性的就業(yè)問(wèn)題，要滿足她們自身發(fā)展的需求，讓她們?cè)诔袚?dān)生育價(jià)值的時(shí)候，能夠?qū)崿F(xiàn)人生真正的舒展。

全國(guó)人大代表趙子銥：
保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益

今年，“新就業(yè)”這個(gè)詞成為大家熱議的焦點(diǎn)，網(wǎng)約車駕駛員、網(wǎng)絡(luò)主播等都屬于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者。全國(guó)人大代表、貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)貴州城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)與發(fā)展研究院院長(zhǎng)趙子銥調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)在解決就業(yè)問(wèn)題上發(fā)揮了重要作用，但也暴露出一些問(wèn)題：

• 許多平臺(tái)企業(yè)采用無(wú)底薪、純提成的薪酬機(jī)制，薪酬多采用計(jì)件形式，勞動(dòng)者勞動(dòng)強(qiáng)度普遍較高；
• 由于勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜模糊，社會(huì)保險(xiǎn)參保率較低，勞動(dòng)者在糾紛中常面臨勞動(dòng)權(quán)益界定不清、維權(quán)困難等問(wèn)題。

對(duì)此，趙子銥提出以下建議：

• 一是根據(jù)新就業(yè)形態(tài)的特點(diǎn)，制定或修訂相關(guān)法律法規(guī)，明確各方權(quán)利義務(wù)，在促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的同時(shí)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；
• 二是完善部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加大新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛處理力度，推動(dòng)成立行業(yè)工會(huì)組織，由工會(huì)代表勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)協(xié)會(huì)簽訂行業(yè)集體合同；
• 三是擴(kuò)大職業(yè)傷害保障試點(diǎn)范圍，完善職業(yè)傷害認(rèn)定機(jī)制，優(yōu)化經(jīng)辦流程，健全待遇給付機(jī)制，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者構(gòu)建一套與其工作特點(diǎn)相匹配的職業(yè)傷害保障體系。