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2025-06-04
下班后的你,也無法脫離監(jiān)督視野。
新修訂《監(jiān)察法實(shí)施條例》6月1日起實(shí)施,其中最具突破性的條款之一,
是首次把非正式行為、非在崗狀態(tài)納入監(jiān)察范疇。
不在崗不代表免責(zé),不簽字也可能違紀(jì),群聊、飯桌、親屬名下,統(tǒng)統(tǒng)納入監(jiān)察范圍。
不留痕跡的權(quán)力使用,比明面上的決定更有殺傷力。
上圖為政策原文
原創(chuàng)/許二野:身在局中,眼里有風(fēng)
這部條例中,權(quán)力的監(jiān)督邏輯,從行為是否在崗期間,轉(zhuǎn)向是否損害了公正執(zhí)行職務(wù)。
只要你行使的是影響力,即便在下班后、在家中、在群聊,也可能被納入監(jiān)察視野。
這并非擴(kuò)大打擊面,是順應(yīng)近年來大量現(xiàn)實(shí)問題的呼聲。
某干部在聚會(huì)中承諾調(diào)崗,事后果然調(diào)成了,群眾舉報(bào)卻因無正式記錄而不了了之。
單位領(lǐng)導(dǎo)子女被優(yōu)先錄用,雖無紙質(zhì)審批,但全靠人情推動(dòng),紀(jì)檢部門因取證難而卡殼。飯局、快遞、私聊、熟人介紹,成為違紀(jì)的盲區(qū)和遮蔽地。
這些問題,無法用工作時(shí)間是否在崗來判斷,卻實(shí)實(shí)在在影響了組織公平。
新修訂條例落地,正是給出了一把新的監(jiān)察工具。
監(jiān)察不僅查行為,更查動(dòng)因。不僅管單位事,更看個(gè)人圈。
依據(jù)條例精神與近期紀(jì)檢實(shí)際,至少有8類“私下行為”將被重點(diǎn)關(guān)注:
① 與服務(wù)對(duì)象有非正常禮尚往來。
② 明面不收錢,暗地“打招呼、托關(guān)系”。
③ 在親屬企業(yè)任顧問、代持股份。
④ 在微信群泄密、暗示、敲打。
⑤ 被處分后仍影響原單位人事安排。
⑥ 退休后仍插手原管轄事務(wù)。
⑦ 以“個(gè)人身份”發(fā)布影響組織聲譽(yù)的觀點(diǎn)。
⑧ 參與未經(jīng)審批的營利性活動(dòng)。這些行為很多發(fā)生在茶余飯后、下班時(shí)段,
甚至是非公身份下進(jìn)行,卻恰恰是群眾舉報(bào)最多、查處最難的領(lǐng)域。
體制的運(yùn)行,是充滿人情、熟人、暗語的系統(tǒng)。
如今這種邊界模糊將被逐步清理。對(duì)體制內(nèi)的你我來說:
交往半徑要收緊:不是不能來往,是要警惕不正當(dāng)利益,夾帶的順?biāo)饲椤?
表達(dá)方式要謹(jǐn)慎:在社交平臺(tái)發(fā)表“建議性”的意見,如果引發(fā)組織偏向,也可能被追查。
離崗后也非真自由:退而不休、干預(yù)安排的,將被追責(zé)。
沒落款的承諾,也可能變成處分依據(jù)。
過去大家相信“只要沒收錢就不算違紀(jì)”,現(xiàn)在必須開始學(xué)習(xí)另一套判斷法則,
有沒有影響公平?有沒有破壞程序?有沒有替他人攫取好處?
對(duì)權(quán)力的監(jiān)督,不是一成不變的。6月1日起,監(jiān)督將進(jìn)入更深處,進(jìn)入私下場景,
進(jìn)入個(gè)人角色,進(jìn)入你以為沒人知道的那個(gè)角落。
這是一次對(duì)體制公信力的必要修復(fù)。
如果你還以為只要下班了、沒簽字、沒明說,就可以免責(zé),
那么從今天開始,是時(shí)候改改這種慣性思維了。
權(quán)力,不僅僅存在于辦公室里。
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