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接孩子，是一種責任，

但擅離崗位，是一種違紀。

公務員上班時間接娃，如果處理不當，就很容易被誤解、被拍照、被問責。

孩子放學，家長還在上班，時間錯位，對體制內職工尤其難解。

這事該怎么界定？什么才算合理彈性，什么會被定性為違規(guī)？

這6種情況，各地紀檢、組織、人事部門將持續(xù)關注。

上圖為政策原文

原創(chuàng)/許二野：身在局中，眼里有風

我們先把情緒放一邊，回到制度。

接孩子是小事，背后的制度邏輯是大事。組織擔心的并非你那幾分鐘，而是：

誰來保證崗位職責不缺位？

誰來承擔服務中斷的責任？

誰來界定“接送”與“早退”的分界線？

尤其是窗口、執(zhí)法、服務類崗位，一旦有人效仿、跟風，組織面臨的將不是個別彈性問題，是工作秩序的系統(tǒng)性松動。

所以，組織必須設紅線。

關于“上班時間從事與職責無關事項”的約束，在各類法規(guī)中都有體現：

《紀律處分條例》第121條：工作中不負責任、早退離崗，造成不良影響的，應當視情節(jié)給予處分。

《公職人員政務處分法》第39條：玩忽職守、貽誤工作者，可處警告直至開除。

《公務員法》第59條：公務員不得擅離崗位，不得影響機關工作秩序。

多地機關單位細則也規(guī)定：外出需請假登記，未經批準離崗屬違紀。

接娃沒有錯，你以什么方式、在什么場景下做這件事，決定了它是否合法合規(guī)。

通過政策解讀、紀檢案例整理，我歸納出目前容易觸發(fā)追責的6種行為特征。

① 未請假登記，擅自離崗接送

哪怕只是10分鐘，被巡視抽查發(fā)現都可能通報。

② 常態(tài)化早退，未做好交接

特別是窗口崗位、執(zhí)法崗位，造成服務中斷或群眾投訴的風險極高。

③ 拒不配合工作安排，以接娃為由拒絕任務

一旦被記錄為拒不執(zhí)行工作指令，將構成組織紀律問題。

④ 在工作群中頻繁請假、臨時撤崗，引發(fā)輿論反感

造成同事負擔或帶來單位聲譽風險時，處理將從提醒走向問責。

⑤ 借接送名義辦私事，時間跨度超出合理區(qū)間

比如順道購物、探親、辦事，屬于明顯的虛假請假。

⑥ 被群眾實名舉報，造成輿情負面影響

輿論發(fā)酵可能觸發(fā)組織問責流程，是體制內處分頻發(fā)的誘因之一。

組織也不是冷冰冰的機器。

這就要提到2024年出臺的一份關鍵政策：

《加快完善生育支持政策體系推動建設生育友好型社會的若干措施》（出處可查看上圖）

文件提出：

鼓勵用人單位結合實際，采取彈性上下班、居家辦公等方式，營造家庭友好型工作環(huán)境。

這句話，是信號。也是方向。

組織希望單位制定制度、規(guī)范執(zhí)行、彈性安排、有章可循。

你可以與單位溝通，提前安排接送，也可以協(xié)商調崗、調時，但不能私自走人、常態(tài)脫崗、崗位空轉。

制度與溫情同行，才是解題的唯一方式。

照顧家庭，也要守住紀律。