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公務(wù)員這5種工作習(xí)慣，被列入“形式主義、官僚作風(fēng)”雙清單！全系統(tǒng)嚴(yán)打！

2025-07-09

舊的容忍邊界，被推倒了。

一場(chǎng)風(fēng)暴，已經(jīng)掃到了辦公室的案頭。

中央審議《黨中央決策議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)工作條例》，點(diǎn)名要力戒形式主義、官僚主義。

官宣一出，多個(gè)系統(tǒng)已同步啟動(dòng)內(nèi)部排查，動(dòng)的不是某一個(gè)人，是一整套體制運(yùn)行方式。

高壓態(tài)勢(shì)下，還在沿用舊習(xí)慣的人，真的危險(xiǎn)了。



01
不做事的人，最危險(xiǎn)

上圖為有關(guān)通報(bào)案例

原創(chuàng)/許二野：身在局中，眼里有風(fēng)

形式主義不是年年講、年年查嗎？今日有何不同？

信號(hào)出現(xiàn)在中央政會(huì)議通稿里的那句：“要深入調(diào)查研究，提升決策議事質(zhì)效，力戒形式主義、官僚主義，工作務(wù)求實(shí)效。”

這是從頂層設(shè)計(jì)，直接推動(dòng)全系統(tǒng)作風(fēng)改造，未來(lái)的重點(diǎn)不是造勢(shì)，

是誰(shuí)真正干事，誰(shuí)就在位子上。誰(shuí)搞花架子，就要出局。

多地紀(jì)委已同步釋放信號(hào)，公務(wù)員的日常習(xí)慣，將成為紀(jì)律監(jiān)督的新落點(diǎn)。


只要被認(rèn)定為搞官僚作風(fēng)，就會(huì)被處理，處分結(jié)果過(guò)程可溯、習(xí)慣可判。

越是大單子里小動(dòng)作、越是權(quán)力末梢的形式主義，越容易在新一輪審查中被放大、被穿透、被問(wèn)責(zé)。



02
只做樣子的人，最先出列


官僚作風(fēng)，不是一朝一夕形成的。清單已定，全系統(tǒng)啟動(dòng)排查。

① 把開(kāi)會(huì)當(dāng)落實(shí)、用發(fā)文代替執(zhí)行

一天兩個(gè)會(huì)，一周三份總結(jié)。為了開(kāi)會(huì)開(kāi)得有力度，

領(lǐng)導(dǎo)講話必須登上內(nèi)刊，精神傳達(dá)不過(guò)夜成為KPI，工作進(jìn)展反倒沒(méi)人問(wèn)。

最新紀(jì)律通報(bào)指出：凡以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件，實(shí)際不作為的，屬典型形式主義。

② 不調(diào)研、不下沉，喜歡拍腦袋決策

政策發(fā)下來(lái)，全系統(tǒng)都得執(zhí)行，偏偏沒(méi)人問(wèn)基層到底能不能落地。

調(diào)研成了走場(chǎng)子、問(wèn)卷流于表面，最后落地結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)滿意，但群眾無(wú)感。

《紀(jì)律處分條例》已列明，脫離實(shí)際、搞“一刀切”部署，屬于官僚主義行為。

③ 留痕當(dāng)實(shí)績(jī)，過(guò)度打卡、過(guò)度截圖

為了應(yīng)付檢查，辦公室打印機(jī)24小時(shí)不休，APP打卡、群里截圖、紙質(zhì)臺(tái)賬一樣不能少，甚至有人下班專門回辦公室補(bǔ)拍記錄。

這些指尖上的形式主義，沒(méi)幫上工作，反而成為干部的負(fù)擔(dān)，中央已經(jīng)點(diǎn)名要整治。

④ 只想露臉不想擔(dān)責(zé)，只求出彩不求實(shí)效

某單位曾因大型匯報(bào)材料包裝不夠亮眼被批，隨后主責(zé)人員要求，每一份材料都加入領(lǐng)導(dǎo)金句、

統(tǒng)一視覺(jué)模板、美編PPT封面，干實(shí)事的比不過(guò)做PPT的，氛圍一夜變了味。

表面文章太多，實(shí)際落實(shí)太少，是此次重點(diǎn)糾治方向。

⑤ 層層加碼壓實(shí)責(zé)任，把任務(wù)變成負(fù)擔(dān)

從市里傳任務(wù)到區(qū)里，任務(wù)多了兩頁(yè)紙。從區(qū)里傳到街道，時(shí)限少了三天。

到基層時(shí)內(nèi)容翻倍，還得簽責(zé)任書、上墻公示、建立專項(xiàng)臺(tái)賬。

被通報(bào)的某縣城，就因任務(wù)拔高指標(biāo)、層層壓縮，導(dǎo)致基層數(shù)據(jù)造假、任務(wù)虛報(bào)，牽涉多名干部受處分。



03
組織留的，是能破局的人

組織關(guān)注的，是你做得有沒(méi)有用，有沒(méi)有為下級(jí)減負(fù)，為結(jié)果負(fù)責(zé)，為群眾解題。

判斷一個(gè)干部值不值得提拔，看的是“有沒(méi)有解法”。

講落實(shí)，但事沒(méi)落地

講服從，但只執(zhí)行不負(fù)責(zé)

講忠誠(chéng)，但缺結(jié)果、無(wú)擔(dān)當(dāng)……

這些行為本身，必然拉低你的組織價(jià)值。值得留下的人，是推動(dòng)系統(tǒng)向前的人。

留給公務(wù)員的選擇題，只剩兩個(gè)字：轉(zhuǎn)變。

今天不改變，明天就可能被改變。

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