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“先當(dāng)合同工，再找機(jī)會轉(zhuǎn)正”——這是多少想進(jìn)體制內(nèi)年輕人的如意算盤，但2025年的編外人員清退大潮來臨，正在把這條路堵得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)!

　　哈爾濱已率先打響第一槍：五年內(nèi)每年精簡20%以上編外人員! 湖北監(jiān)利市更是劃出時(shí)間表：第一年清30%，第二年30%，第三年40%，三年內(nèi)全部清理到位。這波操作讓無數(shù)編外人員夜不能寐，這場改革風(fēng)暴中，有5類編外人員最危險(xiǎn)，快看看你在不在名單上!

第一類：服務(wù)窗口“臨時(shí)工”

　　例如，常寧市出臺的清理原則中明確要求：服務(wù)窗口使用的編外人員必須清退!想想各個(gè)辦事大廳的前臺人員、咨詢引導(dǎo)員，這些最容易被群眾看到的“門面崗位”，反而成了最先被砍的對象。

　　為什么？窗口崗位是單位的“臉面”，以前用編外人員頂崗是權(quán)宜之計(jì)，現(xiàn)在要回歸正規(guī)軍了。而且這類崗位工作內(nèi)容相對標(biāo)準(zhǔn)化，清退后也方便重新調(diào)配編制內(nèi)人員接手。

第二類：“走后門”進(jìn)來的關(guān)系戶

　　“2023年1月以來未經(jīng)批準(zhǔn)自行聘用的編外人員需全部清退”這條規(guī)定直指各種暗箱操作。這些“黑戶”人員沒有經(jīng)過正規(guī)審批流程，是單位自行招聘的，在清理時(shí)沒有任何保障。

有些單位領(lǐng)導(dǎo)開個(gè)班子會就招人，連公開招聘程序都省了，現(xiàn)在這些“人情崗”首當(dāng)其沖成為清理對象。多地已要求：凡是以班子成員會代替招考進(jìn)入的編外人員，一律追責(zé)問責(zé)!

　　有人可能會問：那差額撥款單位(如醫(yī)院)的編外醫(yī)護(hù)人員、公安局的輔警呢?政策有網(wǎng)開一面：因工作需要且不涉及財(cái)政資金的，可以暫緩清退，但也要從嚴(yán)控制。

第三類：“超標(biāo)大戶”單位員工

　　全國部分地區(qū)已劃出硬杠杠：編外人員總數(shù)超出單位編制10%以上需無條件清退；聘用10人以上編外人員的單位需相應(yīng)核減。

　　比如某地審計(jì)局核定編制不足60個(gè)，編外人員就高達(dá)12人，這種“倒掛”現(xiàn)象將成為重點(diǎn)整治對象。這種單位就像裝滿水的杯子，輕輕一晃就會溢出，首當(dāng)其沖要被“擠水分”。滿編或超編單位更是被明令禁止再聘用編外人員。

第四類：考核墊底的“濫竽充數(shù)”人員

　　如云南和順鎮(zhèn)就出臺的管理辦法很明確：連續(xù)兩次季度考核不合格的編外人員，給補(bǔ)償金直接解除合同！考核實(shí)行“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四檔評定，全年曠工超過3天、當(dāng)季病假超15天或事假超10天的，都可能丟掉飯碗。混日子的時(shí)代結(jié)束了!

第五類：“替崗型”臨時(shí)工

　　正式員工請假等不在崗時(shí)聘用的編外人員，正式員工返崗后需及時(shí)清退。這些“替身演員”在主角(正式員工)產(chǎn)假、病假、進(jìn)修期間頂崗，一旦主角回歸，替身就得謝幕。這種崗位本身就帶著臨時(shí)屬性，清理起來最無爭議。

面對清退潮，編外人員該怎么辦?

　　1. 趕緊對號入座：對照上述四類人員特征，立即確認(rèn)自身風(fēng)險(xiǎn)等級。

　　2. 保存證據(jù)護(hù)權(quán)益：保留勞動合同、工資條(工資流水)、社保記錄等。按《勞動合同法》規(guī)定，無故清退應(yīng)獲N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3. 提升能力早打算：多參與技能培訓(xùn)，有專業(yè)證書的趕緊考。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的編外人員因工作需要，清退壓力相對較小。

　　4. 關(guān)注地方補(bǔ)償政策：部分地區(qū)組織“春風(fēng)行動”，編外人員可優(yōu)先選取合適崗位再就業(yè)。

　　這場精簡風(fēng)暴警示我們：體制內(nèi)早已不是“避風(fēng)港”。與其抱著“臨時(shí)工也是鐵飯碗”的幻想，不如練就真本事——畢竟真正的“鐵飯碗”從來不是單位給的，而是自己端得穩(wěn)的能力!