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以前總覺得形式主義年年都在講，年年都在查，能有啥不一樣？但這次真的不一樣了！中央直接從頂層設計出發(fā)，要推動整個系統(tǒng)的作風大改造?，F(xiàn)在重點看的是誰真正在干事，光搞花架子，那可不行了。

多地相關部門都放出消息，公務員的日常工作習慣，以后就是紀律監(jiān)督的新重點。只要被認定是在搞官僚作風、衙門作派，那就得被處理，而且處理結果有記錄，啥習慣導致的都能查得出來。那些平時愛耍點小聰明，在權力末梢搞點形式主義的，這次可要小心了，新一輪審查可不會放過你們！

二、只做樣子的人，最先被揪出

官僚作風、衙門作派可不是一天兩天養(yǎng)成的，現(xiàn)在清單已經列好了，全系統(tǒng)都開始排查了。

1、把開會當落實，用發(fā)文代替執(zhí)行

有些地方一天開好幾個會，一周要寫好幾份總結。為了顯得會議重要，領導講話必須登上內刊，傳達精神比啥都急，可工作到底進展咋樣了，卻沒有人來關心。最新的相關部門通報說得明白：光靠開會傳達會議，用文件落實文件，實際上啥實事都沒干，這個就是典型的形式主義。就好比天天喊著要跑步鍛煉身體，卻從來不邁出家門一步。

2、不調研、不下沉，喜歡拍腦袋決策

上面政策下來，大家就得執(zhí)行，可壓根沒人問問基層能不能行得通過。調研就像走過場一樣，發(fā)個問卷敷衍一下，最后政策落地，領導看著滿意，老百姓卻沒啥感覺?！都o律處分條例》里都寫了，脫離實際，搞“一刀切”的部署，這就是官僚作風、衙門作派。這就像給所有人都一樣尺碼的鞋子，也不管是不是合腳。

為了應付檢查，辦公室打印機一天到晚響個不停，又是APP打卡，又是群里截圖的，紙質臺賬堆得老高，甚至有人下班還專門回辦公室補拍工作記錄。這些所謂的“指尖上的形式主義”，不但沒幫上工作，反而成了干部們的負擔，中央已經點名要整治了。這就好比上學時只知道抄筆記，但卻從來不認真學習知識。

4、只想露臉不想擔責，只求出彩不求實效

有個單位因為匯報材料包裝得不夠好看被批評了，然后主責人員就要求每份材料都得加領導金句，統(tǒng)一視覺模板，連PPT封面都得精心設計，結果干實事的人比不上做PPT的，整個工作氛圍都變味了。表面文章做得太多，實際落實卻太少，這種情況就是這次重點要糾正的。這就像參加比賽，只注重外表打扮，卻不苦練真本事。

5、層層加碼壓實責任，把任務變成負擔

任務從市里傳到區(qū)里，內容多了不少；從區(qū)里傳到街道，時間又少了幾天。到了基層，任務翻倍不說，還得簽責任書、上墻公示、建立專項臺賬。之前有個縣城，就因為任務指標定得太高，時間又壓縮得太緊，結果基層只能數(shù)據造假、虛報任務，好多干部都因此受了處分。這就好比本來挑100斤的擔子，非要加到200斤，能挑得動才怪。

三、組織留下的，是能突破困局的人

組織看重的是你做的事有沒有用，有沒有給下級減輕負擔，有沒有對結果負責，有沒有為老百姓解決問題。判斷一個干部能不能提拔，就看他有沒有能解決問題的能力。那些光嘴上說落實，可事實上事情卻沒辦好；只知道服從命令，卻不負責結果；表面上忠誠，實際上卻沒擔當?shù)娜?，在組織眼里，這價值可不高。能被組織留下的，都是能推動系統(tǒng)進步，真正能解決問題的人。

寫在最后：

留給公務員們的，只有一條路：轉變。今天你不主動轉變，明天可能就會被迫改變。官僚作風就像慢性病一樣，日積月累就耽誤事兒?，F(xiàn)在組織下了決心，要開刀治病，要像去除疾病一樣，根治這些頑疾。只有能打破困局，真正解決問題的人，才能留下來，才能有更好的發(fā)展。想靠著走流程、做表面功夫的日子是過不下去了，這形勢下，混日子比犯錯誤還危險呢！期待公務員們都趕緊行動起來，改變不好的工作習慣，實實在在為工作、為老百姓多做實事！