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公務(wù)員處分進(jìn)入實(shí)名制！這28類“非正常狀態(tài)”，已被記入紀(jì)檢系統(tǒng)，可追溯到人！

2025-07-29

2025年，責(zé)任穿透時(shí)代來(lái)了。

處分從人找問(wèn)題，變成系統(tǒng)找人。一次懈怠、一次遲報(bào)、一次隱瞞，都可能在毫無(wú)察覺(jué)時(shí)，被精準(zhǔn)鎖定。

你有沒(méi)有被記錄、有沒(méi)有留下痕跡，由系統(tǒng)判斷。28類非正常狀態(tài)，哪怕沒(méi)被通報(bào)，也已經(jīng)記入了系統(tǒng)。

可回溯、可穿透、可定責(zé)。



01
終身可查、反復(fù)審視

上圖為審查情況

原創(chuàng)/許二野：身在局中，眼里有風(fēng)

解釋一下什么是“實(shí)名制處分”。

傳統(tǒng)上，對(duì)干部通報(bào)時(shí)，會(huì)隱去具體姓名、用“某某”代指，原因是保護(hù)單位聲譽(yù)、保留組織處理空間?，F(xiàn)如今制度透明度提高，

群眾對(duì)通報(bào)不痛不癢的質(zhì)疑增加，實(shí)名通報(bào)逐漸成為趨勢(shì)。多個(gè)省份的通報(bào)中，

我們已經(jīng)可以看到大量實(shí)名、具體職務(wù)、違規(guī)細(xì)節(jié)的組合型通報(bào)格式。

處分，是一段長(zhǎng)期效應(yīng)。

紀(jì)檢系統(tǒng)對(duì)每一份處分決定，都附有行為背景、崗位信息、參與人員、流程時(shí)間軸、處理依據(jù)等完整數(shù)據(jù)。歸檔在干部監(jiān)督體系中，構(gòu)成個(gè)人行為檔案。

這類數(shù)據(jù)不只在內(nèi)部共享，也可能在后續(xù)的晉升評(píng)估、崗位調(diào)動(dòng)、組織選人等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，被反復(fù)查閱引用，甚至影響終身。



02
會(huì)公開，能溯源

處分，只是開始。

依據(jù)紀(jì)委系統(tǒng)內(nèi)部的做法，實(shí)名制處分已進(jìn)入三段式運(yùn)行機(jī)制：

第一步：處分決定歸檔實(shí)名制。由紀(jì)檢辦案系統(tǒng)與干部監(jiān)督系統(tǒng)雙向掛接，做到一人一檔、一事一記。

第二步：數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。對(duì)已處分人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)行為跟蹤，出現(xiàn)再違紀(jì)傾向，將重點(diǎn)監(jiān)控。

第三步：納入組織識(shí)別體系。處分信息在選拔任用環(huán)節(jié)有跡可循，尤其是未上報(bào)但已建檔的行為。

哪些“非正常狀態(tài)”會(huì)被記錄？據(jù)我整理，有28類表現(xiàn)被列為追責(zé)要素。歸納下來(lái)，大致可以分成5類。

情緒脫崗類

上班期間擅自離崗、長(zhǎng)期請(qǐng)假不歸

崗位調(diào)動(dòng)時(shí)拒不報(bào)到

面對(duì)任務(wù)不回應(yīng)、不回復(fù)、不請(qǐng)示

情緒消極，帶動(dòng)下屬躺平

事務(wù)推諉類

明明輪到你辦，卻頻繁打太極、踢皮球。工作留痕造假、虛報(bào)進(jìn)度。以“怕?lián)?zé)”為由，把臨時(shí)決策一概拖延至?xí)笤僮h。

財(cái)務(wù)失序類

擅自設(shè)立賬外賬，繞開財(cái)務(wù)審批。非標(biāo)準(zhǔn)化報(bào)銷（無(wú)實(shí)質(zhì)活動(dòng)、無(wú)規(guī)范單據(jù)、以虛抵實(shí)），會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)用預(yù)算做福利，甚至出現(xiàn)變通補(bǔ)貼。



03
你的狀態(tài)，是證據(jù)

私人交往類

與管理服務(wù)對(duì)象頻繁聚集、公私不分。多次與辦事人見面卻無(wú)記錄，巡視中，這類行為多以未報(bào)備、頻繁接觸判定為風(fēng)險(xiǎn)行為，納入紀(jì)檢監(jiān)管鏈。

數(shù)字異常類

接收文件未查看、未回復(fù)、長(zhǎng)期靜默。數(shù)據(jù)平臺(tái)長(zhǎng)期掛空擋，不上傳、不反饋、不處理。使用AI填表、代操作、刷考勤等行為。

你在哪、做了什么、行為是否合理，都在這張網(wǎng)里被看見。

行為可視化，責(zé)任不可推卸。

如果我們每一個(gè)人，都能在規(guī)矩中找到邊界、在崗位中守住底線，那份實(shí)名記錄，也可以成為你的清白證明。

制度已經(jīng)變了，你的行為，不能再隨便了。

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